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制度的生命与权威在于实施——访中科通达PMO经理杨超琼

时间:2018-10-18   来源:中科通达月刊
对得起大家的信任以及自己的职业尊严。发现问题,分析问题,及时出台制度,避免再次出现,这就是我解决问题的一个基本思路,另外我想对公司领导以及全体员工说:制度的生命与权威在于实施,我们既然选择在一起工作,就必须共同遵守一些规矩,如同只有我们都不随地吐痰,大家才能享有一个好的环境一样。
简刊:说的非常好,你有很强的深入浅出的叙事能力,且有理有据,让人信服。还想问下你对公司有什么样的建议。
项目管理部经理杨超琼:首先是营造一个好的工作氛围吧。坦白讲,公司工作气氛稍显沉闷浮躁,该泾渭分明的地方太模棱两可,而该和谐共处的时候又太棱角分明。我每次到行政部的时候,都很羡慕他们的氛围,大家工作都很开心,互相关心帮助,心情愉悦。我希望全公司都能有这样的工作氛围,大家互帮互助,跟一家人一样,而不是相互有隔阂甚至带来彼此的伤害。人与人相遇是缘分,是修行,我很珍惜并感恩与大家共事的机会。俗话说家和万事兴,企业也一样,和为贵,和气生财。
其次,公司学习氛围不太好,公司项目越做越大,行业技术日新月异,现代企业管理庞杂的知识体系等等,其实我们需要学习的东西和进步的地方特别的多,我总感觉自己的时间不够用,学习进步的时间太少。
然而我很遗憾的看到公司一些人拿着无知当个性,拿着历史的经验钥匙企图打开未来的大门,这未免也太不拿日新月异的信息时代当回事了。未来世界是知识经济的时代,只有知识才是创造财富的“源头活水”,“万般皆下品,惟有读书高”,这种说法太过绝对,却不无道理。
最后,多组织一些活动吧。我印象中自己都没有参加过公司的集体活动,我希望员工之间可以组织某些协会,比如羽毛球协会、自行车协会、健身协会等等,多运动,多交流。
简刊:你是公司最年轻的中层干部,又是公司为数不多的“女将领”,发表下获奖感言吧。
项目管理部经理杨超琼:我需要修炼和改进自己的地方还有很多很多,不是矫揉造作啊,是确实感觉自己需要进步,需要时间和经历去磨练。意识到不足才有进步的可能对吧,我庆幸自己还有救。
年轻意味着不理智,却也意味着创造力;年轻意味着资历浅薄,却也意味着潜力无限。很难说年轻到底好或者不好,因为世界从不以年轻和年长来二元区分,世界只以用心生活和混日子来划分等级,从这一点上讲,我不以自己年轻自豪,我以自己用心生活骄傲! 
至于说为数不多的“女将领”,公司的确男将偏多,阳气太盛,我作为一个女同志,很荣幸能受到各位绅士们的照顾和关心,同时,我也从“男将”们身上学到了很多优秀的品质,比如坚强、自信、果敢、担当等等。这个世界说穿了还是男人主导,我一个弱女子能“轻舞飞扬”、“与狼共舞”,有惊喜,也有压力,但我喜欢这样富有挑战的生活,这是性格使然,因为我不是一个善于对自己说“不行”的人,所以人看起来彪悍多了点,妩媚少了点,从自己是个女人的角度来看,我感觉自己挺失败的。(本文2013-09-05发表在《中科通达月刊》)
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