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项目文化标准化建设的探索与实践

时间:2018-12-21   来源:《山东工会论坛》作者:中铁十局集团有限公司 李常福
出项目特色即可,实现了项目文化建设的共性与个性、普遍性与针对性、可操作性与创造性的统一。
五是开展项目文化建设活动,丰富项目文化建设的内涵与外延。通过组织开展富有项目特色的各类文化创建活动,既充实了干部职工的工作生活,也丰富了项目文化建设的内涵。只有不断塑造项目价值体系,内外兼修、软硬结合,项目文化建设活动才会富有成效。
六是试点推进,推动企业文化建设全面发展。建设项目文化需要付出精力、财力,要落实到位,就必须定好向、领好路。可以制定“蹲点帮促、模板引路、过程指导、年终总结”的工作思路和计划,选择具备条件、有代表性的项目部进行项目文化建设试点,组织专家与项目管理者面对面交流、手把手指导,把项目文化建设的内容、步骤、标准、方法讲到位,使项目团队切身体会到文化建设的作用,确保项目建设向纵深推进。
三、如何加强项目文化建设标准化建设
项目文化具有周期短、要素全、层次多、实践性强等特点,它既认同企业的核心价值观,又具有独立的个性,只有处理好项目建设和文化建设间的关系、企业文化与项目文化的关系、党群工作与文化建设的关系、项目团队与员工个体之间的关系,才能在较短的时间内形成一个融洽、和谐并带有共同文化基因的团队。
(一)服务中心是根本
项目文化建设的根本是“效益”,目标是用文化引领项目管理,用文化扩大管理成果,用文化促进安全质量,用文化提高成本控制水平,最终创造社会效益、资金效益、人才效益。建设项目文化必须紧紧抓住这个根本,必须融入项目建设过程,服务项目建设过程。
(二)强化领导是关键
一是领导者必须重视,要有专门的组织机构和任务分工,特别是班子成员要统一认识,各负其责,项目领导必须亲力亲为。二是领导者要身体力行,发挥示范带头作用。项目文化就是领导文化,领导的一言一行就是导向,就是无声的号令。
(三)形成手册是核心
项目文化建设周期短、关系多、环境复杂、条件艰苦,要在建设过程中形成富有个性且行之有效的项目文化比较困难,关键是要形成项目文化建设手册。在项目建设前期策划过程中,要将项目建设价值体系、项目管理理念以及项目愿景进行整合、提炼、完善形成项目文化建设手册,以指导项目文化建设全过程。有了建设手册,项目领导的理念、思路就能跃然纸上,推进文化建设就有了纲领,落实文化建设就有了标准,项目文化建设就能有章可循。
(四)开展活动是基础
项目文化建设具有很强的实践性,精神和制度层面的内容在上级组织中己经形成,项目层面更多的是要通过行政行为和党群活动来体现、强化、价值理念和制度规范,比如通过宣传项目文化建设手册来引导职工加深对管理理念、行为规范理念的认识;通过行政考核奖惩来激励先进,鞭策后进;通过学习培训提高职工能力素质、打造过硬团队。
 (五)文化建设“标准化”是有效手段
项目文化建设流程再造与建设模板的制定是项目文化建设的基础,通过有形方式将项目文化建设的模式和方法大体固定下来,既可以使项目迅速高效地开展项目文化建设,又可以统一本项目文化建设的模式和标准,使不同时期、不同地区的不同项目按照统一规范的方式建设具有自身特色的文化,从而使项目文化建设具有连续性、针对性和可操作性,使企业文化不断传承、积累和完善。(本文于2016年发表于《山东工会论坛》)
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